Roligt och utvecklande att gå på Rotarys lunchmöten

17 februari, 2012

Till sist blev han överröstad. En påminnelse om att förändring ofta tar tid.Veckans ämne var Bokrean. En institution som håller på att försvinna. Bokhandlarna klarar inte ekonomin längre. Näthandel och e-böcker förändrar marknaden helt. Böckerna har kortare livslängd. Böcker som kom ut i våras, exempelvis Leif G W Perssons självbiografi, är redan ute på rea. Sorgligt kort livstid faktiskt.

Hedengrens bokhandel i Stockholm ger inte längre ut någon rea-katalog. De berättar att de har väldigt prisvärda engelska böcker på rea. Men man får gå dit och botanisera själv med start den 22 februari.

Akademibokhandeln har både rea-katalog och flera fynd. Vi fick rekommendationer av föredragshållarna som hade gjort ett gediget kartläggningsarbete. De konstaterade till exempel att Bokus rea-katalog inte innehöll något speciellt att rekommendera.

En av föredragshållarna, en före detta VD på ett välkänt förlag, berättade varför det kostar biblioteken 20:- att låna ut e-böcker. När det först introducerades sa folk på biblioteken att det kostade dem 20:- att låna ut en vanlig bok. Därför tyckte de att det var logiskt att ta samma pris på e-böckerna. Då fick bibliotekstjänst 10:- och förlagen 10:- som de delade med författarna.  På den tiden var utlåningen ganska liten. Nu, med boken om Zlatan, har den exploderat, vilket har gjort att kostnaderna har skenat iväg. Vi får se hur biblioteken klarar kostnadsökningarna i framtiden. 

Till sist blev han överröstad. En påminnelse om att förändring ofta tar tid.

Möte Studenter Handelshögskolan i Stockholm.

9 februari, 2012
IMG_3771_640x427.jpg

Råd till studenter brukar utgå från vikten av att de söker sig till de bästa högskolorna och att de ska ha bästa betyg. Min erfarenhet är att arbetsgivarna är mest intresserade av att ungdomarna fungerar på arbetsplatserna. Därför är det bra om de har haft sommarjobb. Eller arbetat extra under studierna. Kanske engagerat sig som ledare inom scouterna, inom något seglarförbund eller liknande. Det är viktigt att se att de fungerar i grupp. Att de kan samarbeta mot gemensamma mål. Att de kan leverera resultat tillsammans med andra. Den egofixerade studenten som inte ser till sammanhang och helhet brukar inte uppskattas. Eller leverera så bra resultat som han/hon tror. Jag försökte få dem att fundera över vad en blivande arbetsgivare värdesätter, bad dem fundera över vad de själva skulle tycka var viktigt om de skulle anställa en ny person.

            Så här års har vi bråda dagar på Ruter Dam. Nytt utbildningsår, nya deltagare, nya Externa och Interna Mentorer. Då är det roligt att träffa nyfikna, intresserade studenter. De har många tankar och funderingar inför framtiden. Bara en i gruppen visste vad han ville bli. De andra var fortfarande osäkra. Eftersom jag lever nära en 20-åring som funderar över sin framtid, och en 16-åring som pluggar hårt för att komma in på rätt utbildning var det roligt att träffa de här studenterna och höra vad de tycker.